工時彈性大 連上24天班?勞動部低調:極特殊狀況

四周彈性工時出現勞工可連上24天班的漏洞,勞動部未否認有此空間,僅表示「原則上希望企業不要超過12天,但也不能將所有的路都堵住」。台大國發所副教授辛炳隆則認為,既然七休一函釋已經廢除,不應該存在超過12天空間,如果有,他個人絕對反對。

四周彈性工時排除七休一,勞基法又只規定每兩周要有兩天例假,在極端排班下,出現連上24天可能性。勞動部對此極為低調,只強調原則上不希望企業讓勞工連上12天,相信只有極為特殊狀況才會出現。

去年舊的七休一函釋,因為可讓勞工連上12天,勞動部原本立即廢除,但後來又被罵沒有彈性,只好開了三個例外情形。勞動部擔心如果四周超過12天的空間全被封死,可能又讓某些特殊性彈性全部堵死,重蹈廢除七休一函釋覆轍。

但辛炳隆表示,既然七休一函釋已經廢除,表示所有行業都不應存在連上12天以上空間,除後來頒布的三個例外狀況外,都應回歸36條規定精神,二周及八周應該七休一,四周變形每兩周有兩天例假,勞工工作不能超過12天。

他認為,現有法令的確說得不夠清楚,可能引起可以連上24天極端情形,既然有不同解讀,勞動部應該說清楚,不能模稜兩可。如果法令真的存在勞工上班24天的空間,他就反對。

他並說,既然連蔡英文總統都向企業表示有彈性工時機制可以走,目前勞動部對如何申請適用?以及審查標準為何,應該訂出明確流程;以往為何有那麼多行業適用四周、八周變形工時,也應該說清楚。

 

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